Niveaux de certification du CNC

La certification mise en place par le Cercle National du Coaching vise également un renforcement du professionnalisme des coachs qui bénéficient, à l’occasion de cette démarche, du retour d’autres professionnels confirmés et s’engagent par là-même dans un processus de co-développement.

Cette certification comporte quatre niveaux :logoCNC

  • Coach associé : il s’agit du premier niveau de certification qui atteste du professionnalisme et de la déontologie d’un praticien qui débute dans cet exercice (coach / accompagnateur – VAE – débutant). La certification ne s’adresse en effet pas seulement à des professionnels aguerris : elle doit permettre à des coachs qui s’engagent dans cette activité de bénéficier, à l’occasion de la certification, du retour de collègues expérimentés (2 à 3 coachings réalisés, statut professionnel dans le domaine de l’accompagnement, engagement sur des dimensions éthiques et déontologiques, supervision ou participation à un groupe d’échanges de pratiques, formation dans le domaine du coaching ou de l’accompagnement / formation à une méthode).
  •  Coach confirmé : ce niveau valide une expérience professionnelle d’une durée significative dans le domaine du coaching et de l’accompagnement. La certification atteste du niveau de professionnalisme atteint et de la mise en œuvre des règles éthiques et déontologiques propres à ce champ (réalisation de plus de 3 coachings, expérience professionnelle et sociale significative, satisfait à une majorité de critères, professionnalisme démontré par le nombre et la diversité des contrats en accompagnement ou en formation, engagement sur des dimensions éthiques et déontologiques Supervision ou participation à un groupe d’échanges de pratiques).
  • Coach senior : concerne des professionnels qui ont réalisés un nombre significatif de coachings (expérience professionnelle et sociale significative, satisfait à l’ensemble des critères définis, professionnalisme démontré par le nombre et la diversité des contrats réalisés, contribution au développement du domaine du coaching / accompagnement, engagement sur des dimensions éthiques et déontologiques supervision ou participation à un groupe d’échanges de pratiques).
  • Coach référent : capacité à embrasser d’autres champs théoriques que ceux qui sont directement liés à sa pratique, à un engagement dans le développement des pratiques de coaching / accompagnement, et à ce qu’on peut définir comme l’aptitude à certifier qui suppose une capacité d’écoute et d’accueil ainsi que la capacité à s’engager dans un dialogue maïeutique : c’est à cette condition que la démarche de certification (dossier et entretien) constituent une nouvelle étape dans le développement et le processus de professionnalisation de la personne.

OSTIER Florence

Consultante – Formatrice – Coach florenceostier

75020 Paris – France

ostiercontact@gmail.com

https://fr.linkedin.com/in/ostierflorence

 

Domaines d’intervention

  • Recherche -action,
  • Innovation sociale , développement solidaire,
  • Accompagnement à la formation et la reprise d’activité de personnes exclues du marché de l’emploi et/ou vulnérables, médiations sociales.

Références

  • Théorie et pratique de l’autobiographie raisonnée – CESTES CNAM – 2016/2017 – en cours
  • Capacité de Médiation sociale – AFPA – 2015
  • Graphothérapie clinique – COPES – 2003 / 2004
  • MS – MBA – GRHMI – Mobilité & ressources humaines – Normale Sup Cachan – Arts & Métiers Paris Tech – CGE – 1996
  • Master2 Recherche – DEA Sociologie “ trajectoires d’habitat et parcours de vie “- EHESS Paris – Lyon 2 – 1991
  • Master2 Pro- DESS Développement Social – avec Vincent de Gaulejac – Paris 9 Dauphine – 1989
  • Master 2 Pro – DESS Expert Démographe Paris I – IDUP -1985

Séminaires

  • Sociologie “Folie et lien social” – avec Françoise Davoine et Jean-Max Gaudillière – EHESS – 2004/2006
  • Ethno-médecine – Société française d’Ethnomédecine , avec Alain Epelboin- 1980 /1985
  • Psychosociologie du travail – avec Eugène Enriquez – Groupe de sociologie du travail – Paris 7 Jussieu 1983/1984

Compétences particulières

  • ABR – autobiographie raisonnée – en cours d’acquisition
  • Entretien long “récit de vie”
  • Bilan professionnel et expérientiel
  • APP – atelier pédagogique personnalisé

Publications

  • LES LIMITES DES REPONSES LOCALES / B. SIMONIN ; F. OSTIER ; P. POMMIER in INFORMATIONS SOCIALES, N.8 (1988) PP.53-67
  • http://irts-idf.bibli.fr/opac/index.php?lvl=author_see&id=28086 in Base PRISME, Informations sociales, CRISE ECONOMIQUE.
  • http://www.documentation-sociale.org/base-prisme/38568/

 

THEET Isabelle

Accompagnante de projets individuels et collectifs.

92290 Châtenay-Malabry

isabelle.theet@yahoo.fr

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PIOLATTO Laurent

« Choisir sa voie », coaching d’orientationSans titre

75005  Paris

lpiolatto@gmail.com

 

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MOAL Anne-Françoise

AF-Moal-portrait

Coach certifiée CIC – Formatrice – Consultante
Accompagnement des Carrières et des Compétences

44100

annefmoal@gmail.com

WWW.essentiel_orientation.fr [Read more…]

Formation de coachs, accompagner par la recherche-action

Organisée par le réseau REPAIRA (Réseau des Professionnels de l’Accompagnement et de l’Intervention par la Recherche-Action)

Formation de 37 jours sur 18 mois

Participation obligatoire à des séances d’analyse de pratiques (entre 10 et 12 séances)

Validation : réalisation de 3 accompagnements individuels (coaching et/ou VAE) et soutenance d’un mémoire professionnel

Certification possible 

Responsables pédagogiques : Hélène FROMONT et Christophe VANDERNOTTE

Critères d’entrée en formation :

  • Bac + 3 ou 3 ans d’expérience professionnelle avec un projet professionnel en lien avec la formation (Validation des Acquis Professionnels possible)
  • Texte de 2 pages sur le projet personnel et/ou professionnel en lien avec le coaching et l’accompagnement
  • Entretien préalable à l’inscription

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