Accompagnement individuel - Coaching
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L’accompagnement individuel par la recherche-action s’apparente aux démarches de coaching mais s’en distingue en mettant l’accent sur le processus de développement global de la personne.
L’accompagnement d’une personne dans un projet de changement peut viser différents objectifs :
- Formalisation d’un projet personnel, professionnel, social…
- Gestion des périodes de transitions : entrée dans la vie professionnelle, crise du milieu de vie, préparation à la retraite…
- Gestion de carrière
- Prise de poste, changement de fonction
- Management d’un groupe ou d’une équipe
- Démarche de validation des acquis de l’expérience
- Traitement de problématiques spécifiques comme la gestion des situations des conflits ou la gestion du stress
- Accompagnement d’adultes en formation
L’accompagnement individuel par la recherche-action repose sur le respect de principes de base :
- Mettre en œuvre une démarche respectueuse de la personne et de son autonomie
- Favoriser l’élucidation d’une problématique professionnelle, personnelle ou sociale permettant d’initier des solutions innovantes et adaptées
- Proposer un travail autobiographique destiné à renforcer la capacité de choix par une mise en perspective de sa trajectoire personnelle et professionnelle
- Permettre à une personne de s’engager dans une démarche de changement en mobilisant ses ressources et ses potentiels
Un accompagnement individuel comprend habituellement 6 à 10 séances de travail d’une durée moyenne d’1 h 30 mn.
Il donne lieu à la formalisation d’un document contractuel qui rappelle notamment l’objectif de la démarche, le rythme des séances de travail ainsi que les modalités pratiques et financières.
